С 1 сентября работодатели не смогут уменьшать премии более чем на 20% от заработной платы. В настоящее время в ряде компаний устанавливается низкий оклад, в то время как большая часть дохода оформляется именно в виде премии.
К примеру, если у работника зарплата составляет 20.000₽, а премия — 80.000₽, он мог оказаться на грани бедности из-за небольшой оплошности. С приходом осени это станет противозаконным — премия будет восприниматься не как инструмент давления, а как вознаграждение за выполненную работу.